VSOPs, ESOPs oder Stock-Optionen: Fast alle Einhörner lassen ihre Mitarbeiter auf verschiedene Weise am Erfolg des Unternehmens teilhaben. Auch beim Gesamtanteil gibt es Unterschiede.
Das Fintech Scalable Capital wiederum betreibt ein virtuelles Optionsprogramm , bei dem an Mitarbeiter entsprechende Optionen ausgegeben werden. Celonis hat neben ESOPs noch Restricted Stock Units im Angebot, bei denen die Ausgabe und der Verkauf gewissen Beschränkungen unterliegen.
Unternehmerin Spirig erkennt einen Trend. „Früher wurden für Mitarbeiterbeteiligungen durchschnittlich zehn Prozent am Unternehmen reserviert, inzwischen sind es gut 15 Prozent“, sagt sie. In den USA sei der Anteil noch höher. Dort besäßen Angestellte im Schnitt ein Fünftel an ihrem Unternehmen.
Um einen Überblick zu gewähren, nutzen viele Start-ups spezielle Anwendungsprogramme wie Ledgy oder Shareworks von . Das Start-up Personio will für noch mehr Transparenz sorgen: „Darüber hinaus haben wir interne Dokumentationen mit allgemeinen Informationen zum Personio-Programm, die für jeden zugänglich sind, und wir bieten regelmäßig Trainings und Q&A-Sessions an.“
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