Angesichts eines demografiebedingt schrumpfenden Arbeitskräftepools können es sich Banken nicht mehr leisten, Beschäftigte ab 50 auszusortieren, mahnt der Personalberater Andreas Krischke. Zur Diversity, sagt Krischke, gehöre auch eine gesunde Altersstruktur.
Angesichts eines demografiebedingt schrumpfenden Arbeitskräftepools können es sich Banken nicht mehr leisten, Beschäftigte ab 50 auszusortieren, mahnt der Personalberater Andreas Krischke. Zur Diversity gehöre auch eine gesunde Altersstruktur.Andreas Krischke ist Co-Gründer und Geschäftsführer von Indigo Headhunters in Frankfurt.
Täten sich größere Institute eher schwer damit, Beschäftigte dieser Altersklasse einzustellen, so sei die Bereitschaft von unternehmerisch denkenden kleinen Banken, dies zu tun, viel ausgeprägter. Er habe dahingehend gute Erfahrungen gemacht, berichtet der Co-Gründer und Geschäftsführer der Frankfurter Gesellschaft Indigo Headhunters.
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