Die führenden Unternehmen in Deutschland haben nicht nur mit Lieferkettenproblemen und der Inflation zu kämpfen. Es fehlt auch an Personal, zieht Chefredakteur Sebastian Matthes Bilanz.
, bei der unsere Redaktion zusammen mit der Stiftung Familienunternehmen und KPMG bemerkenswerte Persönlichkeiten der deutschen Unternehmenslandschaft auszeichnet.wurden Brigitte Vöster-Alber, Andrea Alber, Sandra Alber und Marc Alber von Geze, Otto Julius und Clemens Maier vom Spiele-Hersteller Ravensburger sowie Ortwin Goldbeck, Jörg-Uwe Goldbeck, Joachim Goldbeck und Jan-Hendrik Goldbeck von dem gleichnamigen Bauunternehmen in die Hall of Fame aufgenommen.
Da sind die logistischen Disruptionen in den weltweiten Lieferketten, unter denen die deutschen Weltmarktführer besonders leiden, die unsichere Gas-Versorgungslage, die Frage, wohin es die Rohstoffpreise noch treibt und die Sorge, dass die Inflation zu einem Dauerphänomen werden könnte.Sorgen wegen des fehlenden Personals.
Auf allen Ebenen. Und es fehlen längst nicht mehr nur die Fachkräfte. Es ist die große Arbeiterlosigkeit, die wirklich alle bewegt.Und so gab es auch viele optimistische Stimmen an dem lauen Sommerabend, über die Chancen des grünen Umbaus der Wirtschaft zum Beispiel, und technologische Innovationen. Und wenn man keine Mitarbeiter findet, sagte einer, dann müssten wir eben schneller automatisieren.
. Was mich an der Geschichte überrascht hat, sind die vielen Technologien, die gegen den Arbeitskräftemangel sogar im Dienstleistungssektor helfen können. Zum Beispiel in der Luftfahrt, wo neue Scanner, ähnlich wie Computertomografen in der Medizin, so gründlich arbeiten, dass Passagiere bei der Sicherheitskontrolle Flüssigkeiten und elektronische Geräte nicht mehr auspacken müssen.
Der Roboter als Retter: Mithilfe von Automatisierung ließe sich die gleiche Arbeit von weniger Menschen erledigen.
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