Die Generation 50 Plus hat es auf dem Arbeitsmarkt schwer - trotz steigenden Fachkräftemangels. Uwe-Matthias Müller vom Bundesverband 50 Plus sieht massive strukturelle Probleme.
äußert sich Uwe-Matthias Müller, Vertreter des Bundesverbandes 50 Plus, zu den Herausforderungen und Diskriminierungen, denen sich ältere Arbeitssuchende ausgesetzt sehen. Seit der Gründung des Verbandes vor etwa 15 Jahren habe sich für die Generation 50 Plus „nicht viel verändert“ auf dem Arbeitsmarkt, konstatiert Müller.
Der Vertreter des Bundesverbandes 50 Plus kritisiert, dass die Politik „zu stark auf qualifizierte Zuwanderung“ setze, um die Arbeitsmarktlücken zu füllen. Müller sieht hier „strukturelle Probleme wie Wohnungsmangel und Engpässe im Bildungssystem“ als Hinderungsgrund, ausreichend Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen.
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