Einfach Urlaub buchen und dann darauf setzten, dass der Chef diesen bewilligt? So einfach geht es nicht. Was Arbeitnehmer beachten sollten, wenn sie ihren Urlaub beantragen.
Einfach in den Urlaub gehen, wann man will, geht allerdings nicht. Wer ein paar Tage frei haben möchte, sollte bestimmte Dinge beachten, sonst kann der Urlaub auch in die Hose gehen. Alle Informationen finden Sie im Artikel.Nein, das geht nicht. Der Arbeitgeber entscheidet über den Urlaub. Wer also bereits einen bestimmten Zeitraum in Blick hat, sollte so früh wie möglich den Urlaub beantragen.
Genaue Details beim Beantragen des Urlaubs können im Arbeitsvertrag festgehalten sein. Ansonsten sollte der Urlaub schriftlich so früh wie möglich beantragt werden, in der Regel aber mindestens 14 Tage im Voraus.Grundsätzlich sollten Arbeitgeber auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, allerdings gibt es auch Gründe, die rechtfertigen, dass der Chef oder die Chefin den Urlaub ablehnt. Darunter fallen zum Beispiel soziale Kriterien.
Gegen einen Urlaub können allerdings auch betriebliche Gründe sprechen. Beispielsweise weil bereits mehrere andere Kollegen und Kolleginnen zur gewünschten Zeit im Urlaub sind oder weil zur Wunschzeit ein Großauftrag ansteht, bei dem der Arbeitgeber nicht auf den Mitarbeiter verzichten kann.Es gibt keine offizielle Frist bis wann der Arbeitgeber den Urlaubsantrag bearbeitet haben muss.
Bekommt man keine Antwort vom Arbeitgeber, kann nicht davon ausgegangen werden, dass der Urlaub genehmigt wurde - im Gegenteil. Sollte das der Fall sein, fragen Sie noch mal bei ihrem Chef oder ihrer Chefin nach und klären den Status des Antrages ab.Nein, der Chef oder die Chefin kann Urlaub, der bereits genehmigt ist, nicht widerrufen. Ist der Urlaub einmal genehmigt, gilt das verbindlich für beide Seiten.
Wenn aus einem Notfall heraus, etwa weil aufeinmal sehr viele Kolleginnen und Kollegen krank geworden sind, der Chef den Arbeitnehmer darum bittet, den bereits genehmigten Urlaub zu verschieben, können allerdings auch einvernehmliche Regelungen getroffen werden. Einen Anspruch darauf, dass der Arbeitnehmer den Urlaub verschiebt, hat der Arbeitgeber allerdings nicht.
ประเทศไทย ข่าวล่าสุด, ประเทศไทย หัวข้อข่าว
Similar News:คุณยังสามารถอ่านข่าวที่คล้ายกันนี้ซึ่งเรารวบรวมจากแหล่งข่าวอื่น ๆ ได้
Urlaub am Gardasee: Das sind die teuersten HotelsWer es ganz exklusiv mag, kann in einem der teuersten Hotels am Gardasee absteigen. Die Preise zur Hochsaison sind astronomisch, doch es könnte sich lohnen.
อ่านเพิ่มเติม »
Urlaub mit dem Fahrrad: Das sind die schönsten Radwege in DeutschlandDurch spektakuläre Landschaften gleiten, jederzeit absteigen können und interessante Orte entdecken und genießen: Mit dem Fahrrad zu reisen begeistert immer mehr Menschen. Wir stellen die schönsten Radwege durch die Republik vor - für Genussradler, Radwanderer, E-Biker und Tourenradfans.
อ่านเพิ่มเติม »
Mit dem Wohnmobil verreisen: Neun Tipps für den perfekten Urlaub – das richtige Modell, Gefahren & mehrMit dem Wohnmobil den perfekten Urlaub genießen: Wer diese Tipps und Tricks beachtet, kann sich auf ein unvergessliches Camping-Abenteuer freuen.
อ่านเพิ่มเติม »
(S+) Debatte über das Selbstbestimmungsgesetz: Niemand sucht sich sein Geschlecht einfach ausDas Selbstbestimmungsgesetz der Koalition ist ein wichtiger Schritt für trans Personen. Aber Befürworter und Gegner sollten nicht so tun, als gebe es in der Debatte einfache Wahrheiten.
อ่านเพิ่มเติม »
Einfach mal das Geschlecht wechseln? Ja, aber ...Schwächen im Gesetz heizen eine Debatte weiter auf, die schon kompliziert genug ist. Wo Eindeutigkeit gefragt wäre, bleibt die Ampel vage.
อ่านเพิ่มเติม »