Pausen bei der Arbeit sind wichtig. Aber was passiert, wenn ich keine mache? Bin ich in der Pflicht oder der Arbeitgeber? Hier gibt's einen Überblick über gesetzliche Pausenzeiten.
Pausen bei der Arbeit sind in Deutschland im Gesetz verankert Bei der Arbeit regelmäßig Pausen zu machen, ist ohne Frage nötig – für die Gesundheit und den Stresslevel und damit zusammenhängend auch für die Arbeitsqualität und vor allem die Arbeitssicherheit. Wer lange durcharbeitet, verliert nicht nur Nerven, sondern auch die Konzentration und das kann je nach Job richtig gefährlich werden.
Pausen während der Arbeit müssen planbar sein Was heißt das genau? Pausen müssen erstens im Voraus feststehen. Es geht also nicht, dass Arbeitnehmer jeden Tag spontan zu einer anderen Uhrzeit eine Pause machen, sondern die Pausenzeit muss planbar sein, beispielsweise in einem Dienstplan angelegt. Kann der Arbeitgeber längere Pausen vorgeben? Die Fürsorgepflicht liegt beim Arbeitgeber, also bei der Chefin oder dem Chef. Wenn sie längere Pausen für richtig halten, als es im Gesetz verankert ist, können sie das umsetzen. Letztlich sind sie verantwortlich, wenn im Betrieb etwas passiert oder die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährdet wird.
Wer ist in der Pflicht, dass ich die Pause machen kann? In der Pflicht sind alle Beteiligten – der Arbeitgeber muss eine Pause einrichten und im Zweifel konkret verordnen, der Arbeitnehmer muss sie nehmen: Wenn es nicht möglich ist, Pausenzeiten einzuhalten und ein Gespräch mit den Vorgesetzten nichts gebracht hat, kann sich jeder an den Betriebsrat wenden, wenn es einen gibt. Alternativ ist es möglich, sich direkt bei der Aufsichtsbehörde zu melden. Die Behörden sind auf Ebene von Bundesländern organisiert, also nicht einheitlich für ganz Deutschland. Meist ist es auch möglich, sich anonym zu melden.
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