'Liebe gewinnt' und 'Out in Church': zwei Aktionen, die über die Kirche hinaus Beachtung fanden. Im Herbst dann beschlossen die katholischen deutschen Bischöfe ein neues Arbeitsrecht. Für viele ein 'Meilenstein' – mit Folgen für 800.000 Mitarbeiter. ⬇️
Die private Lebensführung kirchlicher Mitarbeiter ist kein Kündigungsgrund, auch dann nicht, wenn diese der offiziellen katholischen Sittenlehre nicht entspricht, so die katholischen Bischöfe im Herbst 2022 in Würzburg. Heißt also im Klartext: Wer bei der katholischen Kirche arbeitet und nach einer Scheidung in zweiter Ehe verheiratet ist oder in einer homosexuellen Partnerschaft lebt, muss künftig nicht mehr mit einer Kündigung rechnen.
Denn vor der neuen "Grundordnung des kirchlichen Dienstes", wie das Arbeitsrecht offiziell heißt, verknüpfte die Kirche das Angestelltenverhältnis immer mit bestimmten Pflichten, die weit über das hinausgehen, was ein normaler Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmern verlangen kann. So schaute die Kirche zum Beispiel genau auf das Liebes- und Privatleben ihrer Angestellten.
hatte auf die Beschäftigungssituation queerer Mitarbeitender in der katholischen Kirche aufmerksam gemacht und den Bischöfen knapp zwei Monate nach dem Start der Aktion 117.000 Unterschriften übergeben. Immer mehr Bistümer versicherten: Bei uns haben sie nichts zu befürchten., bei der homosexuelle Paare in katholischen Kirchen gesegnet wurden, für Wirbel gesorgt.
Ähnlich bewertete das der Verdi-Fachbereichsleiter für Gesundheits- und Sozialpolitik in Bayern, Robert Hinke. Allerdings übt der Gewerkschaftsvertreter auch Kritik. Die katholische Kirche habe endlich auf den Druck aus der Gesellschaft und der eigenen Kirchenbasis reagiert, so Hinke. Daher dränge sich auch nicht gerade der Eindruck auf, als würde die Kirche sich aus Eigeninitiative reformieren, kritisiert der Gewerkschafter.
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