Job im Start-up: Himmelfahrtskommando oder Karriere-Beschleuniger? Startups Karriere
Andrew Heimerman, 27, ist US-Amerikaner und arbeitet als IT-Experte in Deutschland. Das ist ungewöhnlich. Üblicherweise ziehen deutsche IT-Spezialisten nach Amerika, vorrangig ins Silicon Valley, um dort bei den Großen der Branche an den Zukunftsthemen der Informatik mitzuarbeiten. Heimerman hat sich für eine Reise in die andere Richtung entschieden. Außerdem arbeitet er in einem Start-up. Das ist ein beruflich großes Risiko.
Nur ein kleiner Teil der Firmen wird richtig erfolgreich, die meisten scheitern. Dann sind die Mitarbeitenden ihren Job los. Wenn die Idee aber einschlägt, kann der Job zum Karriere-Booster werden. Mit dem Firmenwachstum steigen die ersten Angestellten auf. Dadurch steigt das Gehalt und falls die Beschäftigten an der Firma beteiligt sind, deren Wert. So können in seltenen Fällen aus Angestellten im besten Fall Millionäre werden.
Heimerman entwickelt Software, arbeitet mit im Marketing und unterstützt Kollegen im Vertrieb bei der Gewinnung neuer Kunden. „In einem Start-up hat man vielmehr und verschiedene Aufgaben und weil Vieles im Aufbau ist, einen großen Spielraum zum Probieren und Lernen.“ Jeden Tag etwas Neues zu lernen war für ihn ausschlaggebend, bei Staex mitzumachen. Heute erweitert er sein Wissen in einer Woche, wofür er in den T-Labs vier Wochen brauchte. Seine Lernkurve ist sehr steil.
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