Im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte haben Unternehmen bessere Chancen, die auf Familienfreundlichkeit setzen. Doch die sollte Standard sein und kein schöner Bonus. Ein Kommentar von hellerbeschnitt.
Es gibt Firmen, die haben einen Spielplatz im Garten. Es gibt Unternehmen, die bieten im Büro Spielecken und Rückzugsorte zum Hausaufgaben machen.. Es gibt Bündnisse, Pakte, Zertifikate, Initiativen, Netzwerke. All das hat ein Ziel: die Arbeitswelt familienfreundlicher machen. Denn Eltern reiben sich mehr denn je zwischen ihren Rollen als Angestellte und Väter und Mütter auf. Begrüßenswert also, dass es Chefinnen und Chefs gibt, die das erkannt haben.
Natürlich haben Arbeitgeber gute Gründe, sich um Eltern zu bemühen. Der erste: Es sind viele. Das zeigen aktuelle Zahlen, die das Statistische Bundesamt anlässlich des Muttertags veröffentlicht hat. 12,2 Millionen Erwerbstätige haben minderjährige Kinder. Das ist ein gutes Viertel aller Menschen, die arbeiten.Der zweite: Gerade bei Müttern wäre noch Luft nach oben. Denn von ihnen arbeiten im Schnitt 70 Prozent. Bei Vätern sind es 92 Prozent.
Zumindest dann, wenn das Angebot stimmt, das Unternehmen also familienfreundlich ist. Und hier trifft der zweite Grund auf eine sich verschärfende Fachkräftelücke.. Die Folge: Offene Stellen bleiben immer länger unbesetzt. In absehbarer Zeit gehen zudem mehr ältere Menschen in Rente, als junge nachfolgen. Wie also diese wenigen von sich überzeugen? Zum Beispiel mit Rutsche, Ferienbetreuung und flexiblen Arbeitszeiten.
Für Firmen hat diese Familienorientierung einen zweiten positiven Effekt: Wer schon da ist, bleibt eher. Studien zeigen, dass Mitarbeitende – mit und ohne Kinder – sich wohler fühlen, wenn Betriebe etwas für die Vereinbarkeit tun. Und wer seine Angestellten halten kann, kommt seltener in die Situation, offene Stellen zu haben.
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