Start-ups Muenchen „Unser Anspruch muss es sein, ein über Jahrzehnte nachhaltig erfolgreiches Unternehmen aufzubauen', sagt Personio-Gründer Hanno Renner. Sein Ziel: der Dax.
Am Anfang herrschte Wildwuchs in Miesbach: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Regionalentwicklung Oberland druckten Word-Formulare aus, um ein paar Tage Urlaub zu beantragen; die Arbeitszeit erfasste der eine mit Excel, die andere hatte sich eine App aufs Handy geladen; und Krankmeldungen wurden persönlich oder vom Postboten im Büro abgeliefert. So konnte es nicht weitergehen, fand Bahar Yilmaz, die bei der Reo für das Personalmanagement zuständig ist.
Hanno Renner, Mitgründer und CEO von Personio, hat solche Geschichten schon oft gehört."Der Status Quo ist in vielen Betrieben eine Mischung aus gar keiner Software, Papier, E-Mails und ein paar Programmen für lokale Probleme", sagt er. Sein Unternehmen hat eine Human-Resources-Software für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt.
Der Bedarf scheint groß zu sein: Personio zählt mittlerweile mehr als 8000 Unternehmen und Organisationen zu seinen Kunden. Noch viel größer ist die potenzielle Kundschaft."Wir bedienen nicht mal ein halbes Prozent des Marktes", sagt Renner. Der Markt, das sind 1,7 Millionen kleine und mittelständische Unternehmen in Europa, die zwischen zehn und 2000 Mitarbeitende haben; allein in Deutschland gibt es 440 000 Betriebe in dieser Liga.
Wie kommt eine Gruppe an Studenten dazu, sich mit den eher bürokratischen und langweiligen Prozessen in Personalabteilungen zu beschäftigen? Über einen Freund, der in einem 100-Personen-Unternehmen damit beschäftigt war, die Personalprozesse über Excel abzuwickeln. Und der fand: Das ist kein Spaß. Software von IBM oder SAP, die für Konzerne mit mehreren zehntausend Mitarbeitern entwickelt wurde, war für die kleine Firma aber zu teuer und zu sperrig.
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