Regelmäßig beantwortet Business & Leadership Coach Ines Thomas die Fragen der MEEDIA-Leser:innen: unvoreingenommen, lösungsorientiert und zukunftsoptimistisch. Dieses Mal geht es in ihrer Ratgeber-Kolumne „Coaching Corner“ unter anderem um die…
Leser:innen-Frage: „Neben meinem Job als Redaktionsleiterin bin ich Teil einer Arbeitsgruppe, die ein wichtiges Innovationsprojekt im Sender verantwortet. Im letzten Status-Meeting hab ich mein Konzept präsentiert und das Verhalten eines Kollegen, mit dem ich mich eigentlich sehr gut verstehe, hat mich im wahrsten Sinne des Wortes aus dem Konzept gebracht. Statt mir inhaltlich relevante Rückmeldung zu geben, hat er sich an unwichtigen Details aufgehängt.
Auf Ihre Meeting-Situation bezogen, können Sie deshalb paradoxerweise davon ausgehen, dass jede der anwesenden Personen in demselben Termin völlig andere Dinge erlebt: Die eine registriert Ihre Irritation, weil sie Formalien und Detailfragen genauso langweilen. Die nächste bemerkt die coolen Sneaker beim Kollegen, weil sie gerade selbst neue Turnschuhe sucht. Ein anderer interessiert sich für Gruppendynamik und beobachtet aufmerksam, wer wieder einmal neben wem sitzt.
Was wäre, wenn Ihr Kollege aus seiner Sicht subjektiv Gründe hätte, auf die Details fokussieren, und Sie kennen diese nur nicht?
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