Ab heute ist in New York ein neues Gesetz gültig, wonach Arbeitgeber in Stellenanzeigen Angaben zum Verdienst machen müssen. Wem was konkret vorgeschrieben wird, wo die Probleme und Chancen liegen.
In New York läuft eine Passantin an einem Geschäft mit einem ausgehängten Jobangebot vorbei. Unter einem neuen Gesetz im US-Staat New York müssen dort Arbeitgeber in Stellenanzeigen Angaben zur Gehaltsspanne machen. Das seit dem heutigen Sonntag gültige Gesetz soll für mehr Gleichberechtigung bei der Bezahlung sorgen.
Befürworter des Gesetzes argumentieren, damit würden Arbeitgeber davon abgehalten, Jobbewerbern mehr oder weniger Geld basierend auf deren Alter, Geschlecht, Hautfarbe oder anderen Faktoren anzubieten, die nichts mit ihren Fähigkeiten für den Job zu tun hätten. Zudem könnten unterbezahlte Arbeitnehmer dadurch womöglich erfahren, dass sie weniger verdienten als andere Menschen, die die gleiche Tätigkeit ausübten.
In der Stadt New York gilt eine ähnliche Anordnung zur Transparenz seit 2022. In den US-Staaten Kalifornien und Colorado gibt es ähnliche Gesetze.
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