Arbeitszeit muss künftig penibel nachgehalten werden, entschied das Bundesarbeitsgericht im vergangenen Jahr. Präsidentin Gallner bekräftigt das nun – und macht Druck auf den Gesetzgeber.
Gallner räumte ein, dass das Urteil, das einige Arbeitsrechtler als Paukenschlag bezeichnet hatten, angesichts des Trends zu Homeoffice, mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten äußerst strittig diskutiert werde. Schließlich gehe es um eine Entscheidung, von der quasi alle rund 41 Millionen abhängig Beschäftigten in Deutschland betroffen seien.
Im Vordergrund steht nämlich nicht die geleistete Arbeitszeit, sondern das Ergebnis. Damit steht die Vertrauensarbeitszeit einem Grundsatz des Arbeitsrechts entgegen: Eigentlich schuldet ein Arbeitnehmer seiner Vorgesetzten nicht den Erfolg eines Projektes, sondern lediglich, dass er seiner Arbeit nachgeht. Meistens einigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Vertrauensarbeitszeit im Vorfeld auf einen grundlegenden Arbeitszeitrahmen.
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