Kommunen bieten zukunftssichere Arbeitsplätze. Trotzdem reizt viele Beschäftigte auch mal eine neue Herausforderung. Für eine berufliche Neuorientierung müssen sie aber nicht unbedingt den Arbeitgeber wechseln.
In Rathäusern größerer Städte wie Düsseldorf bestehen oft mehr Möglichkeiten zur beruflichen Veränderung als in kleineren Kommunen. Diese punkten dafür oft mit den Lebensumständen vor Ort.Die Arbeit auf kommunaler Ebene kann höchst unterschiedlich ausfallen, denn es gibt eine Vielzahl an Berufen im öffentlichen Dienst.
„Die Kommunen bieten Menschen, die beispielsweise eine neue Herausforderung suchen, sich beruflich weiterentwickeln möchten oder ihre Kompetenzen in anderen Bereichen ausbauen wollen, eine Fülle von Möglichkeiten“, sagt Andreas Hemsing, Landesvorsitzenden der Komba-Gewerkschaft NRW.
In einigen Berufsgruppen im kommunalen Umfeld herrscht besonders große Personalnot, beispielsweise bei Erziehern und in technischen Bereichen. Die Folge ist oftmals eine erhöhte Fluktuation an Mitarbeitern. „Ursachen dafür liegen für gewöhnlich in unattraktiven Arbeits- und Rahmenbedingungen“, sagt Andreas Hemsing. Aufgrund der Personalknappheit verdichten sich die Aufgaben und die Belastungen steigen. „Hier ist der Wechselwille durchaus vorhanden.
Kommunalen Arbeitgebern ist es wichtig, ihre Beschäftigten zu binden. „Daher prüfen sie im Einvernehmen mit diesen, welche Möglichkeiten eines Stellenwechsels tatsächlich vorliegen“, sagt eine Sprecherin der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände . „Eine interne Bewerbung beispielsweise ermöglicht es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln.“
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