Jahrelange Erfahrung, wenig Ansprüche an den Arbeitgeber und hohe Arbeitsmoral - man könnte meinen, Babyboomer stünden als Arbeitnehmer hoch im Kurs. Doch wie schwer es ist, auf dem Arbeitsmarkt Ü50 Fuß zu fassen, zeigen die Kommentare zu einer Fallgeschichte auf FOCUS online.
Nils Ehrich ist 57 Jahre alt und findet seit Monaten keinen Job. Dabei war er zuletzt Personalchef bei seinem Arbeitgeber. Nach 98 erfolglosen Bewerbungen ist für ihn die Sache klar: Arbeitgeber diskriminieren ihn wegen seines Alters. Damit ist er kein Einzelfall.Vom Abstellgleis zur gesuchten Fachkraft
FOCUS-online-Leser Michael Kirchner hatte jahrelang Probleme in seinem Job, bis der Fachkräftemangel zuschlug und ihm zum Ende seines Arbeitslebens noch etwas Anschub verlieh: „Die Ansicht kann ich voll unterstützen. Schon vor 15 Jahren konnte mir mein Arbeitgeber nach sechs Monaten mein Gehalt um 28 Prozent kürzen, mit dem Hinweis “Ich könne auch gleich gehen". Mit 58 macht man das nicht. Ich bewarb mich auf fünf Plattformen und gab in den Folgejahren 1.
Auch Kommentatorin Karin Kroll kennt Altersdiskriminierung: „Mein Lebensgefährte hat die gleichen Erfahrungen gemacht nach seinem Umzug. Trotz angeblichem Fachkräftemangel hat er mit 58 nur Absagen bekommen. Letztlich hat er in einer Autoreinigungsfirma angefangen, dort war das Alter uninteressant.“ Ralf Brockmann schreibt: „Kann ich nur bestätigen. Unsere Firma stellt Ü55 nicht ein.
Seit 2006 sollte sich diese Frage eigentlich erledigt haben, seitdem ist die Diskriminierung unter anderem wegen des Alters mit dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz verboten. Doch das klappt nicht immer: „Die Chancen für Ältere nach Arbeitslosigkeit eine neue Stelle zu finden, liegen weiterhin deutlich unter denen jüngerer Arbeitsloser“, sagt Matthias Kleindienst, Pressesprecher der Bundesagentur für Arbeit, der Mopo.
*Bei den zitierten Kommentaren wurden Rechtschreibung und Grammatik korrigiert. Der Inhalt wurde nicht verändert.
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