เมื่อผู้ก่อตั้งธุรกิจเรียกตัวทายาทกลับมาสืบทอดกิจการ ปัจจัยสำคัญที่มักถูกมองข้ามคือคู่สมรสของทายาท บทความนี้เจาะลึกถึงความสำคัญของการพิจารณาบทบาทของคู่สมรสในธุรกิจครอบครัว พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษาจาก INSEAD เพื่อให้เห็นแนวทางที่แตกต่างกัน
The Call! เสียงเรียกตัวของ ทายาท : Family Business Thailand รศ.ดร.เอกชัย อภิศักดิ์กุล คณบดีคณะวิทยพัฒน์และผู้อำนวยการศูนย์ ธุรกิจ ครอบครัว มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย เมื่อถึงวันที่ผู้ก่อตั้ง ธุรกิจ ตัดสินใจกดโทรศัพท์หา ทายาท ที่กำลังไปได้สวยในหน้าที่การงานของตัวเอง เพื่อขอให้กลับมารับช่วงต่อกิจการที่บ้าน ช่วงเวลาหัวเลี้ยวหัวต่อนี้เองที่ศาสตราจารย์ Randel Carlock แห่งสถาบัน INSEAD นิยามไว้อย่างเรียบง่ายว่า “The Call” หรือ “เสียงเรียกตัว” แต่น่าเสียดายที่หลายครอบครัวมักโฟกัสเพียงความพร้อมของลูกหลาน จนมองข้ามตัวแปรที่ละเอียดอ่อนที่สุดในสมการนี้ นั่นคือ คู่สมรส ของ ทายาท เพราะการดึง ทายาท กลับมาไม่ใช่แค่เรื่องการเปลี่ยนงานเท่านั้น แต่เป็นการเดิมพันด้วยความสัมพันธ์ระยะยาวด้วย คำถามสำคัญที่เจ้าของกิจการต้องตอบให้ได้ก่อนจะกดโทรศัพท์คือ จะให้สมาชิกใหม่เหล่านี้อยู่ตรงไหนของ ธุรกิจ ดีอย่างไรก็ตามไม่มีสูตรสำเร็จว่าควรให้เขยหรือสะใภ้เข้ามาทำงานใน ธุรกิจ หรือไม่ เรื่องนี้ขึ้นอยู่กับค่านิยมของแต่ละตระกูลเป็นสำคัญ อย่างกรณีศึกษาจาก INSEAD แสดงสองขั้วความคิดที่แตกต่างกัน แบบแรก เช่น Keystone Cable ผู้ผลิตสายไฟชั้นนำจากสิงคโปร์ที่เปิดกว้างรับลูกเขยเข้าร่วมทีมบริหารเพราะมองเห็นศักยภาพ โดยได้รับการสนับสนุนเต็มที่จากพ่อตาแม่ยาย แบบนี้คือการมองหาคนเก่งโดยไม่เกี่ยงว่าเป็นคนนอกหรือคนใน ขณะที่อีกแบบคือ Fratelli Cosulich ธุรกิจ เดินเรือเก่าแก่จากอิตาลีที่มีกฎเหล็กห้ามเขยและสะใภ้ทำงาน เพื่อตัดไฟแต่ต้นลมเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อน ซึ่งสะใภ้ก็เข้าใจและแยกไปเติบโตในเส้นทางของตนเอง ข้อคิดสำคัญคือไม่ว่าครอบครัวจะเลือกทางไหน ขอให้เกิดจากการตกลงกันอย่างชัดเจนบนพื้นฐานของค่านิยมครอบครัว ไม่ใช่ปล่อยให้สถานการณ์บีบบังคับจนต้องตัดสินใจด้วยความเกรงใจ ซึ่งอาจนำไปสู่ปัญหาความขัดแย้งที่ยากจะแก้ไขในภายหลัง.
The Call! เสียงเรียกตัวของทายาท : Family Business Thailand รศ.ดร.เอกชัย อภิศักดิ์กุล คณบดีคณะวิทยพัฒน์และผู้อำนวยการศูนย์ธุรกิจครอบครัว มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย เมื่อถึงวันที่ผู้ก่อตั้งธุรกิจตัดสินใจกดโทรศัพท์หาทายาทที่กำลังไปได้สวยในหน้าที่การงานของตัวเอง เพื่อขอให้กลับมารับช่วงต่อกิจการที่บ้าน ช่วงเวลาหัวเลี้ยวหัวต่อนี้เองที่ศาสตราจารย์ Randel Carlock แห่งสถาบัน INSEAD นิยามไว้อย่างเรียบง่ายว่า “The Call” หรือ “เสียงเรียกตัว” แต่น่าเสียดายที่หลายครอบครัวมักโฟกัสเพียงความพร้อมของลูกหลาน จนมองข้ามตัวแปรที่ละเอียดอ่อนที่สุดในสมการนี้ นั่นคือคู่สมรสของทายาท เพราะการดึงทายาทกลับมาไม่ใช่แค่เรื่องการเปลี่ยนงานเท่านั้น แต่เป็นการเดิมพันด้วยความสัมพันธ์ระยะยาวด้วย คำถามสำคัญที่เจ้าของกิจการต้องตอบให้ได้ก่อนจะกดโทรศัพท์คือ จะให้สมาชิกใหม่เหล่านี้อยู่ตรงไหนของธุรกิจดีอย่างไรก็ตามไม่มีสูตรสำเร็จว่าควรให้เขยหรือสะใภ้เข้ามาทำงานในธุรกิจหรือไม่ เรื่องนี้ขึ้นอยู่กับค่านิยมของแต่ละตระกูลเป็นสำคัญ อย่างกรณีศึกษาจาก INSEAD แสดงสองขั้วความคิดที่แตกต่างกัน แบบแรก เช่น Keystone Cable ผู้ผลิตสายไฟชั้นนำจากสิงคโปร์ที่เปิดกว้างรับลูกเขยเข้าร่วมทีมบริหารเพราะมองเห็นศักยภาพ โดยได้รับการสนับสนุนเต็มที่จากพ่อตาแม่ยาย แบบนี้คือการมองหาคนเก่งโดยไม่เกี่ยงว่าเป็นคนนอกหรือคนใน ขณะที่อีกแบบคือ Fratelli Cosulich ธุรกิจเดินเรือเก่าแก่จากอิตาลีที่มีกฎเหล็กห้ามเขยและสะใภ้ทำงาน เพื่อตัดไฟแต่ต้นลมเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อน ซึ่งสะใภ้ก็เข้าใจและแยกไปเติบโตในเส้นทางของตนเอง ข้อคิดสำคัญคือไม่ว่าครอบครัวจะเลือกทางไหน ขอให้เกิดจากการตกลงกันอย่างชัดเจนบนพื้นฐานของค่านิยมครอบครัว ไม่ใช่ปล่อยให้สถานการณ์บีบบังคับจนต้องตัดสินใจด้วยความเกรงใจ ซึ่งอาจนำไปสู่ปัญหาความขัดแย้งที่ยากจะแก้ไขในภายหลัง
ธุรกิจครอบครัว ทายาท คู่สมรส การสืบทอดธุรกิจ การจัดการ
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
นางงามดังถึงกับจุกอกหลังได้ยินคำพูดจากนักโทษหญิง: เรื่องราวความเจ็บปวดที่ซ่อนอยู่ในทัณฑสถานMiss Intercontinental 2023 และรองอันดับ 1 Miss Universe Thailand 2023 เผยความรู้สึกหลังจากเข้าร่วมกิจกรรมให้กำลังใจผู้ถูกคุมขังหญิง พบเรื่องราวความเจ็บปวดและความรักที่ซ่อนอยู่เบื้องหลัง
Read more »
Intelligent Asia Thailand 2026 ดันไทยฮับผลิตอัจฉริยะ-PCB อุตสาหกรรมมูลค่าสูงเปิดเวที Intelligent Asia Thailand และ Automation Thailand 2026 ดันไทยฮับการผลิตอัจฉริยะ-PCB โลก เร่งอุตสาหกรรมมูลค่าสูงรับซัพพลายเชนใหม่
Read more »
True เปิดแผน Big Moves ชู 4 กลยุทธ์หลัก เดินหน้าสู่ Telco-Tech Company ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูลThe First Android Community in Thailand
Read more »
ONE จับมือ Singha ดันศึก ONE Lumpinee สู่เมกะอีเวนต์ระดับโลกIndependent News Network Thailand
Read more »
“กรมพลศึกษา” ประเมินสมรรถภาพแข้ง “ช้างศึก U 16” ก่อนเก็บตัวลุยอินโดIndependent News Network Thailand
Read more »
“การท่าเรือ” ควง “สตรีวิทยา 2 ” ลิ่ว 8 ทีม ลุ้นบินฝึกลูกหนังแดนโสมขาวIndependent News Network Thailand
Read more »