คอลัมน์ : SD TALK ผู้เขียน : พิชญ์พจี สายเชื้อ ตอนนี้เรื่องที่ Hot มาก ๆ เรื่องหนึ่งคือ DEI หมายถึงปัจจุบันองค์กรต้องให้ความสำคัญ
2.ในกลุ่มพนักงานเองพบว่าพนักงานที่ทำงานในบริษัทที่มีความหลากหลาย จะทำให้ Engagement ดีขึ้น พนักงานทุ่มเทให้กับการทำงานเพิ่มขึ้นด้วยจริง ๆ เฉพาะความหลากหลาย อย่างเดียวไม่พอ องค์กรต้องมีความเสมอภาค หมายถึงการปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความยุติธรรม และพนักงานทุกคนมีสิทธิเข้าถึงทรัพยากรได้อย่างเท่าเทียมกัน รวมทั้งพนักงานต้องได้รับการยอมรับในองค์กรเท่าเทียมกันด้วย ไม่มีใครได้รับการยกเว้นไม่ปฏิบัติต่อ
จากบทสัมภาษณ์คุณ “สายใย สระกวี” หัวหน้าฝ่ายสื่อสารองค์กรและมวลชนสัมพันธ์ Google ประเทศไทยบอกว่า ส่วนหนึ่งเนื่องจาก Google เป็น Tech Company มีผู้คนหลากหลาย ดังนั้น Google จึงตั้งตำแหน่ง Head of Diversity เพื่อโฟกัสเรื่องนี้โดยเฉพาะ “คุณสายใย” บอกว่า Google ขับเคลื่อน DEI ผ่าน 3 แกนหลัก คือ 1) การสร้างบรรยากาศให้ “เอื้อกับการทำงาน” มีการผสมผสานเรื่องความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมของทุกคนเข้าไปในบรรยากาศการทำงาน มีการสร้างปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และลูกค้า และธุรกิจในองค์รวม ผ่านการตั้งกลุ่มต่าง ๆ อาทิ Women Act at Google และ Pride at Google เป็นต้น
และ 3) Diversity in Future Creator of Technology Google มองว่าจะทำอย่างไรให้บริษัทสร้างแรงบันดาลใจกับคนรุ่นใหม่ ๆ ไม่ใช่แค่ใช้เทคโนโลยี แต่สร้างหรือครีเอตเทคโนโลยีขึ้นมาเองที่จะช่วยให้เกิดการ Diversity มากขึ้น ซึ่งฟังดูเหมือนเวอร์นะ แต่ “คุณสายใย” บอกว่าเราต้องการทำให้เกิดขึ้นจริง
ประเทศไทย ข่าวล่าสุด, ประเทศไทย หัวข้อข่าว
Similar News:คุณยังสามารถอ่านข่าวที่คล้ายกันนี้ซึ่งเรารวบรวมจากแหล่งข่าวอื่น ๆ ได้
ศูนย์เรียนรู้โรงไฟฟ้าขนอม คว้ารางวัลศิลปสถาปัตยกรรมปี’67คอลัมน์ : SD Talk ศูนย์เรียนรู้โรงไฟฟ้าขนอม ในกลุ่มเอ็กโก คว้ารางวัลอนุรักษ์ศิลปสถาปัตยกรรม ประจำปี 2567 ประเภท ก.
อ่านเพิ่มเติม »
น้ำใจถูกซ่อนด้วยผลตอบแทนคอลัมน์ : SD TALK ผู้เขียน : ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ https://tamrongsakk.blogspot.com เห็นข่าวร้านก๋วยเตี๋ยวแห่งหนึ่งย่านดอนเมืองเกิดไฟลุกไหม้ท่อแก๊ส
อ่านเพิ่มเติม »
ม.วลัยลักษณ์พา น.ศ.ก้าวสู่สากลคอลัมน์ : SD Talk ไม่นานผ่านมา สำนักวิชาการจัดการ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ลงนามความร่วมมือทางวิชาการร่วมกับ Hungkuang University ประเทศไต้หวัน
อ่านเพิ่มเติม »
HR กับวิธีบริหาร “นายดื้อ“คอลัมน์ : SD TALK ผู้เขียน : ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ https://tamrongsakk.blogspot.com ได้ยินคำเปรยจาก HR ว่า “พูดอะไรนายก็ไม่ฟัง” ควรทำยังไงดี ?
อ่านเพิ่มเติม »
ปรับค่าจ้าง 400 บาท ต่างด้าวได้ประโยชน์คอลัมน์ : SD TALK ผู้เขียน : ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ https://tamrongsakk.blogspot.com ตามกติกาของการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องถูกกำหนดขึ้นด้วยไตรภาคี
อ่านเพิ่มเติม »
ทำให้ได้จริง ไม่ใช่สักแต่ได้ทำคอลัมน์ : SD TALK ผู้เขียน : พิชญ์พจี สายเชื้อ วันนี้ขอเล่าเรื่องการสร้างวัฒนธรรมแบบ Agile ด้วยการ ทำให้ได้ (จริง ๆ) ไม่ใช่การพูดว่า “ชั้นทำอยู่”
อ่านเพิ่มเติม »