บทความนี้จะวิเคราะห์อคติทางความคิด 'Self-serving Bias' ซึ่งเป็นสาเหตุของปัญหาหลักที่ลดทอนแรงจูงใจในการทำงาน, ช่องว่างระหว่างพนักงานที่มีความสามารถ (Talent) และพนักงานทั่วไป รวมถึงบรรยากาศการทำงานที่ไม่ดี
ที่เป็นกลไกทางความคิดที่ใช้เพื่อปกป้องความรู้สึก หรือ เสริมสร้างความมั่นใจของตัวเอง ซึ่งในการทำงานนั้น เรามักพบรูปแบบของ อคติทางความคิด คือ การคิดเข้าข้างตนเอง
ทั้งนี้ในปัจจุบัน แนวคิดการวางโครงสร้างของผลตอบแทนจากการทำงานจะประกอบไปด้วยการประเมินหลัก 2 ส่วน ได้แก่ สมรรถนะ และ ผลการปฏิบัติงาน โดยสมรรถนะหมายถึงความสามารถ หรือศักยภาพของตัวเองพนักงานในการทำงาน ซึ่งมักจะแปรผันโดยตรงต่อการกำหนดค่าจ้างหรืออัตราเงินเดือนประจำ ดังนั้น ประเด็นความท้าทายดังกล่าวจึงนำไปสู่คำถามสำคัญว่า องค์กรควรมีแนวทางอย่างไร ในการใช้ความสามารถของพนักงานกลุ่ม Talent ให้เกิดประโยชน์สูงสุด นอกเหนือไปจากการทำงานของตัวพนักงานเองเพียงอย่างเดียว ให้สามารถขยายผลไปเป็นการช่วยส่งเสริมการทำงานของพนักงานคนอื่น ๆ ในทีม และบรรลุเป้าหมายในระดับองค์กรที่กำหนดไว้
แต่ถ้าพิจารณาค่าเหนื่อยของกลุ่มนักเตะที่ถือเป็นหัวใจสำคัญของสโมสร ตัวเลขดังกล่าวสามารถพุ่งสูงขึ้นมากกว่าค่าเฉลี่ย 3 เท่าไปถึงระดับ 15 ล้านบาทต่อสัปดาห์ และอาจเรียกได้ว่า การประเมินค่าจ้างที่เหมาะสมของนักเตะในธุรกิจฟุตบอล มีความชัดเจนและเป็นรูปธรรมมากกว่าการประเมินของบริษัททั่วไปเสียอีก ซึ่งการอ้างอิงระดับของค่าจ้างจากสถิติดังกล่าว จะช่วยแบ่งกลุ่มระหว่างนักเตะที่เป็นคนสำคัญและนักเตะคนอื่น ๆ ภายในทีม และสร้างการยอมรับถึงความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างเพื่อนร่วมทีมได้ในระดับหนึ่ง
อคติทางความคิด Self-Serving Bias แรงจูงใจในการทำงาน Talent บรรยากาศการทำงาน
ประเทศไทย ข่าวล่าสุด, ประเทศไทย หัวข้อข่าว
Similar News:คุณยังสามารถอ่านข่าวที่คล้ายกันนี้ซึ่งเรารวบรวมจากแหล่งข่าวอื่น ๆ ได้
AI Bias คืออะไร? ปัญหาอคติ AI ที่ยากเกินแก้?AI Bias คืออะไร? ปัญหาอคติ AI ที่ยังเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง แล้วสาเหตุเกิดจากอะไร? มีประเภทอะไรบ้าง และวิธีแก้ไข
อ่านเพิ่มเติม »
ในที่สุดก็มาสักที Tesla เตรียมเปิดให้บริการ “โหมดขับขี่อัตโนมัติ FSD” ในยุโรปและจีนช่วงต้นปีหน้าหลังปล่อยให้สาวกรอนาน ล่าสุด Tesla เตรียมเปิดให้บริการโหมดช่วยเหลือผู้ขับขี่อัตโนมัติ Full-Self Driving (FSD) อย่างเป็นทางการในยุโรปและจีนในช่วงไตรมาสแรกของปี 2025 หรือราวช่วงต้นเดือนเมษายน-มิถุนายน...
อ่านเพิ่มเติม »
พีพี กรุ๊ป ประกาศผลผู้ชนะในโครงการ PP GROUP “TALENT CONTEST 2024พีพี กรุ๊ป ผลักดันนักวาดภาพประกอบรุ่นใหม่ ผู้ชนะในโครงการ PP GROUP “TALENT CONTEST 2024 - ILLUSTRATOR NEXT GEN' พร้อมโอกาสร่วมงานกับแบรนด์ดังระดับโลก CASETiFY พีพี กรุ๊ป กลุ่มบริษัทที่จัดจำหน่ายและสร้างภาพลักษณ์ให้กับแบรนด์แฟชั่นลักชัวรี สนับสนุนวงการแฟชั่นและดีไซน์เมืองไทย เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้แสดงศักยภาพอย่างไม่สิ้นสุด...
อ่านเพิ่มเติม »
‘Self-Toy’ ฟีเจอร์ใหม่ Talk to PEACH แอปคู่รัก ช่วยให้เข้าใจกันมากยิ่งขึ้น!เมื่อความรักไม่ใช่เรื่องเล่นๆ ชวนรู้จัก ‘Self-Toy’ ฟีเจอร์ใหม่จาก Talk to PEACH แอปสำหรับคู่รัก เพื่อสร้างความเข้าใจ และหาจุดตรงกลางที่ลงตัว
อ่านเพิ่มเติม »
“ARTIZEN” แสนสิริเปิดบ้านต้อนรับ 40 Creators เอ็มพาวเวอร์ New Talent ร่วม ‘คิดเพื่อชีวิตอนาคต’ ปั้นสู่วงการอสังหาฯ พร้อมโอกาสที่หาไม่ได้แล้วจากที่ไหนบริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) No.
อ่านเพิ่มเติม »
มจธ. ถอยหลักสูตร “Green & Smart Building” รองรับอสังหาฯยุค Talent Warจากภาวะ Talent War สู่หลักสูตร “การจัดการระบบวิศวกรรมประกอบอาคาร“ ในยุค Green & Smart Building ที่ความต้องการสกิลขั้นเทพด้านอาคารเป็นที่ต้องการมหาศาล มจธ. กับสยามพิวรรธน์ จึงร่วมมือกันเพื่อตอบรับการเติบโตของภาคอสังหาฯ ยุคใหม่
อ่านเพิ่มเติม »