พนักงานเจน Z ลาออกแบบไม่ทั่วไป บอกลาโดยไม่แจ้ง ลาออกกลางกะ ผลกระทบต่อบริษัท
"การ ลาออก เพื่อแก้แค้น" คือการที่พนักงาน ลาออก จากงานในช่วงเวลาที่ไม่สะดวกที่สุดสำหรับบริษัท เช่น ลาออก ขณะที่บริษัทกำลังทำโปรเจกต์ใหญ่ หรือ ลาออก แบบไม่แจ้งล่วงหน้า ซึ่งจะทำให้เกิดความปั่นป่วนและส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานขององค์กรครีเอเตอร์สายคอนเทนต์บน TikTok ที่เผยว่า "การ ลาออก เพื่อแก้แค้น" กำลังปั่นป่วนโลก การทำงาน ในอเมริกา และแน่นอนว่าเหล่าทาสงาน เจน Z ที่กำลังหัวร้อนนี่แหละ คือผู้ทำให้เกิดกระแสนี้ บางคนถึงขั้น ลาออก กลางกะ ทั้งที่บริษัทกำลังยุ่งสุด ๆ...
ตัวอย่างเช่น รายงานล่าสุดจากสำนักข่าว Anchorage Daily News เผยว่า ผู้ใช้ TikTok คนหนึ่งชื่อ Adam ใช้วันทำงานวันสุดท้ายของเขาในการเดินถ่ายคลิปทั่วออฟฟิศ พร้อมชี้ให้เห็นการละเมิดข้อบังคับด้านความปลอดภัยของรัฐบาลกลางทุกจุดแหล่งข่าวเดียวกันยังรายงานเพิ่มเติมว่า ผู้หญิงคนหนึ่งชื่อ Nancy เป็นอดีตผู้บริหารฝ่ายเงินเดือน ได้ “ลบไฟล์ข้อมูลเงินเดือนหลัก” โดยอ้างว่าเป็นอุบัติเหตุในวันทำงานสุดท้ายของเธอ ส่งผลให้เพื่อนร่วมงานเก่าหลายคนไม่สามารถรับเงินเดือนได้ตรงเวลาพนักงานถึง 65% รู้สึก “ติดแหง็ก” อยู่ในงาน...
นักวิจัยเตือนว่า “เมื่อพนักงานรู้สึกว่าตัวเองติดอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่มีทางออก ความไม่พอใจที่กดทับอยู่ก็เริ่มปะทุขึ้น เป็นเหมือนคลื่นใต้น้ำ และทำให้พนักงานขาดความกระตือรือร้นในการทำงาน” พร้อมส่งสัญญาณเตือนผู้บริหารว่า “คลื่นลูกใหญ่ของการลาออกเพื่อแก้แค้นกำลังใกล้เข้ามาแล้ว” กระแสนี้ ซึ่งมีรากฐานมาจากความเจ็บแค้นในใจ กำลังพุ่งแรงขึ้นในช่วงที่หลายบริษัทที่เริ่มกลับมา ‘บังคับให้พนักงานเข้าออฟฟิศ ‘หลังจากที่เคยทำงานจากที่บ้านได้อย่างราบรื่นมาหลายปี
ลาออกแก้แค้น เจน Z การทำงาน Toxicworkplace ลาออก