'นิวยอร์ก' บังคับใช้กฎหมายใหม่ 'กฎหมายเงินเดือนโปร่งใส' (Pay Transparency Law) นายจ้างต้องเปิดเผย 'เงินเดือน' ในใบสมัคร เพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ กรุงเทพธุรกิจ กรุงเทพธุรกิจออนไลน์
ที่ระบุให้นายจ้างต้องระบุช่วงของเงินเดือนตั้งแต่ต่ำสุดจนถึงสูงสุด โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและการย้ายงาน ในประกาศรับสมัครงาน ทั้งในสื่อสิ่งพิมพ์ ใบปลิวที่แจกตามงานจัดหางาน รวมไปถึงเว็บไซต์หางานต่าง ๆ เช่น LinkedIn, Glassdoor, Indeedไม่ว่าจะเป็นแบบรายปีหรือรายชั่วโมง แต่ไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องใส่สวัสดิการต่าง ๆ เช่น ประกันสุขภาพ วันลา เงินชดเชย ค่า OT ค่าคอมมิชชัน ทิป โบนัส หุ้น กองทุนเกษียณของสหรัฐอเมริกา และค่าตอบแทนประเภทอื่น...
แต่ในขณะเดียว แม้ว่านายจ้างจะมีสถานที่ตั้งธุรกิจในนิวยอร์กที่ประกาศรับสมัครงาน แต่ถ้าเป็นงานที่ทำ “นอกเมือง” ก็จะไม่ต้องระบุเรื่องเงินเดือน หากบริษัทไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย ผู้สมัครงานและพนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมาธิการด้านสิทธิมนุษยชนของเมืองแบบไม่ระบุตัวตนได้ โดยบริษัทที่ถูกร้องเรียนจะต้องแสดงอัตราเงินเดือนในประกาศภายใน 30 วัน หากไม่ปฏิบัติตามมีสิทธิ์ถูกปรับสูงถึง 250,000 ดอลลาร์ หรือประมาณ 9 ล้านกว่าบาทแม้ว่ากฎหมายนี้จะไม่ใช่เรื่องใหม่ เพราะมีการเรียกร้องกันอยู่ตลอดมา และมีใช้อยู่แล้วในรัฐโคโรลาโด อีกทั้งกฎหมายดังกล่าวเคยถูกเลื่อนบังคับใช้จากเดือนพ.ค.